Новые форматы деловых встреч – новые возможности для бизнеса

В рамках стратегии расширения проектов по повышению уровня компетенций, навыков сотрудников и развитию корпоративной культуры в бизнесе-среде Ингушетии, провели воркшоп по работе с конфликтными ситуациями в работе.

Уровень вовлеченности и открытости в дискуссиях вокруг реальных кейсов говорил, о том, что тренер Джанетт Ахильгова сумела найти ключ к аудитории.
В свою очередь участники так же выразили большую благодарность за увлекательный процесс разбора ситуаций.

Надо отметить, что Джанетт случайно наткнувшись на наши обсуждения в Фейсбуке о проблемах отсутствия тренеров и финансовых сложностях приглашения специалистов, любезно согласилась совершенно бесплатно проработать с нами несколько мероприятий. В этом же обсуждении речь шла и о новых форматах работы с предпринимателями и сотрудниками фирм, которые качественно изменили бы достижения бизнеса.

Бизнес-кейс Vaimart2015 год для АМПИ был насыщен различными мероприятиями в большинстве своем ориентированные на работу в группах, это тренинги, семинары и популярная дискуссионная площадка "Бизнес-кейс". Результаты показали не только эффективность но большой интерес у предпринимателей.

Работа в группе обеспечивает более разнородное социальное окружение, в котором индивидуальные знания и навыки могут быть изучены, усовершенствованы и интегрированы, мы еще это называем  синергетическим эффектом. Индивидуальные различия членов группы по личностным качествам, компетентности, работоспособности, честолюбию, инновации и другим критериям обеспечивают многогранность сравнения, самооценки и взаимной оценки членов группы. Таким образом, многообразие взаимоотношений в группе обеспечивает членам значительные возможности для познания и развития, которые нереальны в условиях отсутствия группы.

IMG_1910В своей работе АМПИ не случайно принимает на вооружение именно такие форматы работы. Так получилось, что стили управления или поиска оптимальных решений в фирмах республики имеют автократический характер, а процессы взаимодействия на горизонтальном уровне между сотрудниками так же лишены организованных коммуникационных форм, инициативности и желания совершенствоваться, что выражается на низкой динамике развития, а то и в коротких сроках жизни бизнес-проектов.

Учитывая эти проблемы и запросы, есть необходимость не только увеличения интенсивности проводимой работы, но и расширения форматов. В наступающем году, так же и с появлением  коворкинг-центра "Станция МЕТРО", наши бизнес-площадки наполнятся такими новыми и интересными форматами как скрайбинг, графическая фасилитация, воркшопы, клубными часами и лекциями.

S1430008С легкой руки Джанетт, первый экспериментальный воркшоп мы получается провели уже в этом году, за что Ассоциация молодых предпринимателей Ингушетии выражает большую благодарность. А так как специализация Джанетт в области конфликтологии и проектной работы, довольно актуальна и важна для нашего претерпевающего структурные изменения бизнеса, есть надежда на стабильный спрос со стороны предпринимателей и дальнейшее сотрудничество.

 

Комментариев еще нет.

Оставить комментарий